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Dein Team, skaliert

Unsere Entwickler erweitern dein Team nahtlos. Englischsprachig, in kompatiblen
Zeitzonen, mit globaler Flexibilität auf Abruf.

Sprich mit SebastianUnsere Arbeit ansehen
Technologiepark Tübingen-Reutlingen, Deutschland
Handelsregister Stuttgart HRB 780 970
USt-IdNr. DE349428772
IT-Haftpflicht-versicherung über exali
Der Unterschied

Wir entwickeln nicht nur Features, wir übernehmen Verantwortung und treiben dein Projekt voran.

Unsere Entwickler integrieren sich in deine Standups, nutzen deine Tools und denken im Kontext deines Produkts. Aber sie bringen auch ihre eigene Initiative mit: technische Vorschläge, Code-Reviews und Erkenntnisse aus anderen Projekten.

Englischsprachig und auf dein Projekt ausgerichtet

Unsere Entwickler kommunizieren auf Englisch und integrieren sich nahtlos in deine täglichen Meetings, deine Tools und den Produktkontext. Wir wählen Fachleute basierend auf den Projektanforderungen aus.

Tägliche Transparenz auf jedem Ticket

Jeder Arbeitstag endet mit einem Kommentar zum Ticket: was erledigt wurde, was noch aussteht.
Du weißt jeden Tag, wo du stehst.

Ein Ansprechpartner für alles Kommerzielle

Sebastian, direkt erreichbar, keine Account-Manager-Ebenen, keine Übergaben.

Wie wir arbeitenVom ersten Gespräch zum produktiven Entwickler, in Wochen, nicht Monaten.
Erstgespräch & BriefingIn einem 30-minütigen Gespräch klären wir deine Anforderungen: Technologie-Stack, Senioritätsstufe, Einsatzdauer und angestrebtes Onboarding-Datum. Am Ende des Gesprächs erhältst du ein schriftliches Briefing zur internen Weitergabe.
VertragsstrukturWir einigen uns auf die kommerziellen Konditionen: Tagessatz oder Festpreis, Laufzeit, Kündigungsfristen und Ersatzgarantie. Der Vertrag wird nach deutschem Recht über die Tuix GmbH abgeschlossen.
KandidatenauswahlInnerhalb von 5–7 Werktagen nach deinem Briefing präsentieren wir 2–3 Senior-Entwickler-Kandidaten mit Profilen, Arbeitsproben und einer Zusammenfassung des Screening-Interviews. Du entscheidest, wen du direkt interviewst, wir übernehmen die Koordination.
Onboarding & EinarbeitungSobald du einen Entwickler ausgewählt hast, kümmern wir uns um das Onboarding: NDA, IP-Übertragungsvertrag nach deutschem Recht, Tool-Zugang und Einarbeitung in deine Sprints. Typische Produktivität innerhalb von 1-2 Wochen; Daily Transparency Reports starten ab dem ersten Tag.
Ersatzgarantie
Wenn ein Entwickler nicht passt, ersetzen wir ihn, ohne zusätzliche Kosten.Wir präsentieren innerhalb von 5 Werktagen einen neuen Kandidaten, und die Onboarding-Zeit des Ersatzentwicklers wird nicht berechnet. Wir möchten, dass das Engagement für dich funktioniert – deshalb tragen wir selbst das Risiko eines Mismatches.
5 Werktageauf einen neuen Kandidaten
€0für das Onboarding des Ersatzes
Jeder Vertragdie Garantie ist bereits enthalten
Tägliche Transparenzberichte

Keine Black Boxes. Jedes aktive Ticket erhält täglich einen Kommentar.

Was heute erledigt wurde, welche Schritte noch ausstehen, etwaige Blocker, direkt in dein bestehendes Ticketsystem eingetragen. Kein neues Tool, kein zusätzlicher Aufwand auf deiner Seite.

Du weißt täglich, wo Dinge stehenKeine wöchentlichen Status-E-Mails. Keine „Wie läuft's?" Check-ins erforderlich.
Probleme werden frühzeitig sichtbarWenn ein Ticket feststeckt, siehst du es am ersten Tag, nicht erst in einer Retrospektive zwei Wochen später.
Standardmäßig zuverlässige Dokumentation.Jede Entscheidung, jeder Workaround und jede gewonnene Erkenntnis, in der Ticket-Historie für dein Team festgehalten.
Gaston RauschDeveloper

Today:

Ticket-45: tested logging in new app...
Ticket-65: improved button behavior...

Plan for tomorrow:

Ticket-46: fix bug in notifications...
Ticket-68: check code errors...

Referenz-Engagements

Alle durch Team-Augmentation umgesetzt, mit unterschiedlichen Ownership-Modellen.

Von einem Team, das sich ausschließlich auf eingebettete Systeme konzentriert, bis hin zu einem Tuix-
Team, das eine gesamte Arbeitslinie übernimmt, wir passen uns deinen Bedürfnissen an.

Unsere Entwickler integrieren sich in dein Team, du behältst die Kontrolle über den Workstream.
Hybrid
Enterprise SSO Migration

Mehrere veraltete Identitätsanbieter wurden in ein einziges Cognito-basiertes System konsolidiert und Millionen von Benutzerkonten ohne Ausfallzeiten, erzwungene Passwort-Resets oder unterbrochene Sitzungen migriert.

Sector: Enterprise SaaS

Year: 2022-2023

Vollständige Fallstudie lesen
Pure augmentation
Global Mobile Shopping App, Backend

Ein Backend-for-Frontend wurde entwickelt, das API-Antwortzeiten durch Redis-Caching und Aggregation reduziert, die Abwärtskompatibilität über aktive App-Versionen hinweg gewährleistet und die mobile Auslieferung von Web-Release-Zyklen entkoppelt.

Sector: Global retail

Year: 2023

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Tuix-led
Allthings Integrations Marketplace

Ein durchsuchbares Verzeichnis von Drittanbieter-Integrationen für die Property-Management-Plattform, mit SEO-optimiertem Routing, sodass jede Integrationsseite eigenständig rankt. Zur weiteren Pflege an das interne Team von Allthings übergeben.

Sector: PropTech

Year: 2022

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Tuix-led
Cinema Booking Platform

Ein serverloser Buchungsablauf von der Filmauswahl bis zum PDF-Ticket, mit Cognito SSO zur Vereinheitlichung von Legacy-Kino-Systemen und Echtzeit-REST-Integration mit einer externen Buchungsplattform, ohne Kosten für ungenutzte Infrastruktur.

Sector: Entertainment

Year: 2023

Vollständige Fallstudie lesen
Vergleich

Tuix vs. Alternativen

Zeit bis zum StartVertragsstrukturTägliche TransparenzWenn der Entwickler nicht passtEinziger AnsprechpartnerSpracheEngagement-Flexibilität
Tuix
5–7 Tage bis Kandidaten; 
1–2 Wochen bis produktiv
Deutsche GmbH, deutsches Recht, volle IP-Übertragung
Tägliche Transparenz-Reports auf jedem Ticket
Ersatz garantiert innerhalb von 5 Werktagen, kostenlos
Ja, Sebastian, direkt erreichbar
Englischsprachiges Team; Sebastian: DE/EN/ES
Pure Augmentation, Hybrid, oder Tuix-led, ein Partner
Direkt-einstellung3–6 Monate Recruiting + 1–3 Monate EinarbeitungArbeitsvertrag, volle VerantwortungTeam-interne Standard- SichtbarkeitHR-Prozess; 3–6 Monate DisruptionSie managen internAbhängig vom HireNur permanente Kapazität
Klassische
Agentur2–4 Wochen Scoping + Projekt-KickoffWerkvertrag oder Dienstvertrag (variiert)Wöchentliche Status- Reports üblichNeuverhandlung oder Scope-AnpassungAccount Manager (meist nicht Engineering-Lead)Meist LandesspracheFixed-scope-Projekte üblich
Upwork / Toptal1–2 Wochen bis Kandidaten; variable EinarbeitungPlattform-Vereinbarung, IP-Klauseln je nach LandVariabel, abhängig vom ContractoNeueinstellung über Plattform; Onboarding neuNein, direkte Contractor-BeziehungenVariabelNur einzelne Contractor
Beschaffungs-FAQ

Die Fragen, die Käufer im ersten Gespräch stellen

Ja. Der Vertrag wird mit der Tuix GmbH (Sitz Reutlingen, HRB 780 970 Stuttgart, USt-IdNr. DE349428772) nach deutschem Recht abgeschlossen. Sie erhalten deutsche Rechnungen mit ordnungsgemäßer Umsatzsteuer-Behandlung. Tuix verwaltet alle Vertragsbeziehungen mit den Entwicklern weltweit über separate Vereinbarungen — Sie haben keine direkte Contractor-Beziehung außerhalb Deutschlands.
Alle Arbeitsergebnisse gehen bei Übergabe auf Sie über, Code, Designs, Dokumentation, Derivate. Die Übertragung erfolgt nach deutschem IP-Recht über den GmbH-Vertrag; dieselben IP-Übertragungs-Klauseln, unter denen Ihre anderen deutschen Dienstleister arbeiten. Sebastian teilt das Standard- Vertragstemplate auf Anfrage.
Beide sind möglich, abhängig vom Engagement-Modell. Reine Team-Verstärkung (unsere Entwickler in Ihr Team integriert, unter Ihrer fachlichen Leitung) läuft als Dienstvertrag. Eigene Workstreams mit definierten Deliverables laufen als Werkvertrag. Wir besprechen die passende Struktur im Erstgespräch; der Vertrag spiegelt die tatsächliche Arbeitsbeziehung wider.
Alle Entwickler arbeiten unter vertraglichen Datenschutz-Verpflichtungen nach DSGVO-Standard. Die Tuix GmbH ist Auftragsverarbeiter; die Datenschutz- Kette läuft über den deutschen GmbH-Vertrag. Bei Engagements mit personenbezogenen Daten schließen wir AVVs (Auftragsverarbeitungsverträge) ab, die Ihren Standard-Templates entsprechen. Sebastian teilt das Standard-AVV-Template auf Anfrage.
Wir erstellen ein individuelles Angebot nach einem kurzen Scoping-Gespräch. Die Preise hängen ab von Seniorität, Engagement-Dauer und Engagement- Form (reine Augmentation vs. eigene Workstreams). Typische Engagements laufen auf Tagessatz- oder Monatsretainer-Basis; mehrmonatige Engagements erhalten Volumen-Konditionen.
Wir ersetzen ihn, auf unsere Kosten. Innerhalb von 5 Werktagen präsentieren wir einen neuen Kandidaten; die Einarbeitungszeit des Ersatz-Entwicklers wird nicht berechnet. Das ist Teil jedes Vertrags. Wir tragen das Risiko einer Fehlbesetzung selbst.
Von Vertragsunterzeichnung bis Kandidaten-Präsentation: 5–7 Werktage. Von Kandidaten-Auswahl bis produktive Integration: typischerweise 1–2 Wochen. Gesamtzeit vom ersten Gespräch bis ein Entwickler in Ihrem Sprint produziert: 3–4 Wochen typisch, 2 Wochen möglich bei klaren Engagements.
Engagement-Größe ist flexibel. Entwickler hinzufügen folgt dem üblichen 5–7-Tage-Kandidaten-Zyklus. Team-Reduktion erfordert übliche Kündigungsfrist (typischerweise 30 Tage), wir wollen dem betroffenen Entwickler Zeit für den Wechsel in ein anderes Engagement geben und Ihnen einen sauberen Übergang.
Ja, bei klar definierten Scopes. Unser bevorzugtes Engagement-Modell ist Team-Verstärkung, weil es bei evolvierenden Produkten bessere Ergebnisse liefert. Aber wir strukturieren Werkvertrag-basierte Festpreis-Arbeit, wo der Scope das rechtfertigt. Wir sind offen, wenn Festpreis bei einem Engagement nicht passt, wir nehmen keine Arbeit an, die wir nicht gut liefern können.
Unsere Recruiting-Philosophie ist Talent-first weltweit, mit klarer Präferenz für Zeitzonen nahe Deutschland. Das aktuelle Team arbeitet aus vier Ländern: Argentinien, Brasilien und Kolumbien in Südamerika (UTC-3 bis UTC-5) sowie Armenien im Südkaukasus (UTC+4). Armenien arbeitet im Wesentlichen in denselben Geschäftszeiten wie Deutschland, höchstens 2–3 Stunden voraus. Armenische Entwickler können also an deutschen Morgen-Standups teilnehmen und den gesamten europäischen Arbeitstag live mitarbeiten. Südamerikanische Entwickler haben 4–6 Stunden Überschneidung mit deutschen Arbeitszeiten (ihr Morgen, Ihr Nachmittag), mit der Möglichkeit, Abend- oder Frühdienst-Aufgaben asynchron zu übernehmen. Wenn der richtige Kandidat für Ihr Engagement woanders auf der Welt sitzt und Sie mit der Zeitzonen-Differenz leben können, rekrutieren wir auch dort, Zeitzonen-Passung ist Teil jedes Engagement-Gesprächs.

Bereit für ein
erstes Gespräch?

Schreibe Sebastian direkt eine E-Mail. In der Regel antwortet er innerhalb eines Werktages. Oder buche direkt ein 30-minütiges Gespräch in seinem Kalender

Sebastian Vizcaino
Sebastian VizcainoGeschäftsführer, Tuix GmbH
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Antwortet innerhalb eines Werktages
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